Mais de metade (54%) dos inquiridos num estudo sobre teletrabalho do Barómetro Covid-19 disseram que estão satisfeitos com a situação, mas apenas 37% manifestaram satisfação em relação ao equilíbrio entre o trabalho à distância e a vida pessoal.
O teletrabalho parece ter chegado para ficar. Se até aqui as empresas resistiam em implementar este modelo, a verdade é que a pandemia provocada pela COVID-19 apanhou tudo e todos de surpresa e obrigou a muitas mudanças. Um artigo da psicóloga clínica Emília Moreira.
A avaliação de desempenho dos funcionários públicos em teletrabalho vai ser feita nos mesmos termos que a dos restantes trabalhadores, embora possa haver reformulação dos objetivos caso se constate que o seu cumprimento foi comprometido por exigir trabalho presencial.
Três em cada cinco empresas em Portugal não tinha uma política de trabalho remoto quando a pandemia obrigou 70% dos colaboradores a entrar neste sistema, mas em 45% dos casos o volume de trabalho até aumentou, conclui um estudo.
O impacto do teletrabalho no ambiente está longe de se resumir às emissões poluentes e precisa de uma “visão integrada” sobre socialização, trabalho em equipa, tempo livre, novos gastos energéticos e deslocações diferentes, alerta a associação ambientalista Zero.
As horas perdidas no trânsito das grandes cidades transformaram-se em tempo produtivo com o confinamento ditado pela COVID-19 e o teletrabalho é agora visto como instrumento para “aplanar as horas de ponta” na curva da mobilidade, defendem especialistas.
A pandemia obrigou a implementar o teletrabalho de um dia para outro e agora 95% dos portugueses querem alternar o trabalho à distância com o trabalho na empresa quando for possível voltar à normalidade, refere um estudo hoje divulgado.
Habituados a trabalhar em casa, os professores dizem estar no limite durante a pandemia de covid-19, porque continuam a dar aulas, mas também explicações aos filhos, que tentam intercalar com tarefas domésticas e até ajudar os próprios pais.
É possível organizar a nossa lista de tarefas, otimizar o tempo gasto com elas e facilitar a coordenação interna da equipa, graças aos diferentes tipos aplicações de gestão que pode instalar no seu smartphone.
Desde 2013 que os números não eram tão baixos. Foram menos 51 milhões de equipamentos comercializados entre janeiro e março. O encerramento das unidades de produção chinesas é uma das razões apontadas pelos analistas.
Da mesma forma que o teletrabalho promove uma maior autonomia, também exige um protocolo de ação, uma estratégia definida e monitorização constante. As explicações são da psicóloga Laura Alho, da MIND – Psicologia Clínica e Forense.
Já passaram duas semanas desde que as nossas crianças ficaram em casa. De um momento para o outro, mães e pais profissionais, converteram (quando possível) as suas vidas ao teletrabalho e amplificaram malabarismos para continuarem a trabalhar e, simultaneamente, atenderem as necessidades dos seus fi
Ainda que esta seja uma opção laboral crescente, a sua obrigatoriedade e transversalidade traz desafios nunca antes vistos, com impacto direto na capacidade de transmitir os valores e o ADN das organizações.
O teletrabalho pode ser um enorme desafio, em particular para todos os trabalhadores com Perturbação de Hiperatividade e Défice de Atenção (PHDA). A psicóloga clínica Mariana Neves indica estratégias que podem ajudar.
Trabalhar em casa com crianças não tem de ser visto como algo stressante, mas sim como um momento perfeito para se aprender a gerir o tempo entre se ser produtivo e divertir-se com os mais pequenos.
