Se não estiver em condições de executar parte das suas funções, tem de ser tratada da mesma forma que qualquer outra pessoa com um problema clínico temporário – como uma perna partida, por exemplo.

Os "termos e condições" do seu trabalho incluem decisões de grande relevância (despedimento, contratação ou promoção) e de menor relevância (remuneração, bónus, local de trabalho, horário de trabalho, destacamentos, oportunidades de formação, benefícios). A discriminação pela gravidez pode ser subtil: informa que está grávida e, pouco tempo depois, é retirada de um projecto grande, pedem-lhe para viajar menos ou recebe uma análise de desempenho negativa sem justificação. Se isto lhe soa a conhecido, conheça as leis e os prazos de apresentação de queixa que se aplicam ao seu caso e depois decida o que fazer.