Os municípios da região norte empregavam, no final de 2011, mais mulheres do que homens, sendo estas mais educadas, ainda que ocupassem menos cargos dirigentes e fossem em menor número nos maiores vencimentos.

Segundo o relatório de “Caracterização dos Recursos Humanos dos Municípios da Região do Norte de Portugal” para 2011”, da responsabilidade da Comissão de Coordenação e Desenvolvimento Regional do Norte (CCDR-N) havia, no ano passado, 20.302 mulheres a trabalhar nos 86 municípios regionais, mais 263 do que os homens, o que, ainda assim, corresponde a um decréscimo de duas décimas em relação a 2010.

O número de efetivos nos municípios da região norte foi reduzido em quatro por cento entre 2010 e 2011, atingindo 40.341 pessoas nas 86 autarquias, segundo o mesmo relatório.

 “Da análise da escolaridade segundo o género, evidencia-se com alguma expressividade o sexo feminino com níveis de escolaridade superiores: 23 por cento atingem o 9.º ou o 11.º ano, 29 por cento possuem o 12.º ano e 28 por cento têm formação superior, por comparação aos trabalhadores do sexo masculino, com 18, 17 e 17 por cento, respetivamente”, escrevem os autores do documento, que é publicado pelo quarto ano consecutivo.

Em termos de repartição por carreiras, os homens encontram-se em números superiores nos assistentes operacionais, uma tendência que se inverte em relação aos assistentes técnicos e aos técnicos superiores. Porém, em termos de cargos dirigentes, os homens são a maioria quer em termos intermédios quer em termos superiores, com 512 face a 421 mulheres no primeiro caso e 24 face a 11 no segundo.

As mulheres são predominantes no escalão de remuneração mais baixo, até 500 euros, encontrando-se 3.741 nesta faixa face a 1.791 homens no mesmo escalão. Há mais mulheres do que homens nos escalões entre os 1.251 euros e os 2.250, números que se invertem daí para a frente.

Lusa

10 de agosto de 2012