Termos perfeita noção do que queremos, do que temos para oferecer e do que esperamos, é a base para permitir não só a seleção de um trabalho que se adequa ao perfil mas também que expectativas de ambas partes não são defraudadas.
O tema tem a sua importância e, na verdade, ajudará a esclarecer muitas questões que poderá colocar e que, com uma resposta adequada, permitirá focar-se melhor na sua pesquisa e conseguir o emprego que realmente deseja, sem perder tempo com opções que não se encaixam no seu perfil.
A Adecco divulga as 20 perguntas que deve responder antes de iniciar a sua procura de trabalho.
1. Que requisitos não são negociáveis para mim?
Vamos começar precisamente aqui. Pense no assunto e anote as coisas que são muito importantes para si. Trata-se de elucidar quais são os pontos que não deseja negociar. Talvez seja a flexibilidade de tempo, as práticas morais da empresa, o ambiente de trabalho … Anote o que é realmente essencial e não tenha medo de dizer não a uma posição que não cumpra a lista com as questões que considera mais importantes.
2. Quais são as minhas habilidades?
O que é realmente importante neste caso é que visualize exemplos específicos da sua carreira. Aqueles em que demonstrou as suas habilidades. Concentre-se em alguma ação que ofereceu valor acrescentado à empresa, que melhore as soluções de algum cliente, que marcou a sua diferença com o resto dos candidatos a um emprego …
3. Como quero que seja o meu futuro?
Antes de procurar um emprego, é vital que você saiba claramente como deseja que o seu trabalho futuro seja. Está à procura de uma oportunidade para uma carreira profissional? Quer ter oportunidade de uma educação continuada? Ter respostas claras para essas perguntas ajudará a escolher melhor o tipo de trabalho de que precisa.
4. Que habilidades e experiência desejo adquirir?
Concentre-se nas habilidades que deseja adquirir ou melhorar. Pense em que tipo de experiências espera poder viver no futuro. Um exemplo que serve para ilustrar esse ponto da lista pode ser a questão da mobilidade geográfica. Digamos, por exemplo, que é uma pessoa inquieta que adora viajar e conhecer o mundo. Seria algo a considerar antes de procurar trabalho. A melhor coisa, seria por isso uma posição que o obrigasse a viagens frequentes.
5. Quero ter oportunidades de promoção?
Para muitas pessoas, é essencial que a empresa em que trabalham facilite a sua promoção interna. Escalar posições e ter a possibilidade de ascender gradualmente é o mais atraente para algumas pessoas. Pense se isso é importante e, se sim, aja em consonância.
6. Até onde posso ser flexível?
Seja claro sobre o que pode desistir, ou executar, para conseguir um bom emprego. Mesmo quando não abarca as suas competências, poderá existir uma atividade dentro das suas skills em que talvez o beneficiem no momento da manutenção de um contrato.
7. Qual o meu nível de autonomia?
È um profissional que não se importa de se sentir supervisionado pelo seu chefe? Gosta de trabalhar em equipa? Pelo contrário, prefere ir sozinho e desfrutar de uma maior autonomia quando se trata de realizar as suas tarefas? Pense bem antes de procurar trabalho e concentre-se em empresas cujas práticas correspondam à sua atitude.
8. Qual o meu nível de compromisso?
Questões como a reconciliação entre o trabalho e a vida pessoal, os longos trajectos de ida e volta para o trabalho ou horários muito apertados podem ser frustrantes. Atreva-se a analisar o seu nível de compromisso e, se a sua qualidade de vida predominar, procure um emprego que responda às suas expectativas.
9. Que benefícios são mais importantes?
Se o salário não é tudo, pode ter considerado outro tipo de compensação. Hoje em dia, é comum as empresas oferecerem serviços e benefícios altamente motivadores, para garantirem a retenção dos seus colaboradores. Algumas iniciativas de negócios podem ser muito interessantes, desde o uso do carro da empresa, até pacotes que incluem ginásios, cartões refeições, fornecimento de dispositivos móveis e cuidados com eles e do seu faturamento mensal, seguro médico privado, creche e, em alguns casos, até mesmo poder ir trabalhar com o seu cão.
10. Sei quanto quero ganhar?
Primeiro de tudo, não perca a noção de realidade em termos da perspectiva salarial. Esta é uma das questões essenciais que deve considerar muito antes de procurar um emprego.
Faça cálculos sobre quanto gasta mensalmente e quanto precisa para viver desafogado. Em qualquer caso, avalie suas qualidades como profissional e descubra a sua avaliação no mercado de trabalho.
11. Como é que um novo trabalho afetará a minha família?
Tem pessoas sob os seus cuidados? Tem um parceiro? Tem filhos? Há três questões que deve considerar antes de procurar um emprego. A sua vida e a deles será sempre afetada, seja por novos ritmos, novos horários, compromissos decorrentes, viagens …
12. Que modelo de empresa mais me atrai?
Visualize como se sente mais confortável, a trabalhar para uma PME ou uma multinacional? Deve pensar se procura um lugar dinâmico ou se o trabalho sob pressão não é o que procura.
13. Qual o ambiente de trabalho ideal para mim?
Esta questão antes de procurar um emprego é focada diretamente no nível de sociabilidade. Gosta de trabalhar em equipa ou com várias equipas multidisciplinares ou prefere trabalhar de forma mais isolada e autónoma? Esta resposta dar-lhe-á o perfil e empresa que deverá procurar.
14. Que trabalho corresponde ao meu plano de carreira?
Deverá pensar um pouco no tipo de carreira que gostaria de fazer e verificar que tipo de empresa poderá ajudá-lo a alcançar melhor esse fim.
15. Como vai a empresa avaliar o meu desempenho?
Perguntar diretamente é a forma ideal e mais fiável sobre o que esperam de si. Não tenha vergonha de fazer algumas perguntas durante uma entrevista de emprego. Certifique-se de esclarecer como vão medir o seu sucesso, quais são os objetivos que deverá alcançar.
16. Onde gostaria de estar a médio e longo prazo?
Esta abordagem é essencial para direcionar a sua carreira profissional ao longo das linhas certas. Deve traçar uma estratégia profissional para que os seus passos o levem aos objetivos que definiu a médio e longo prazo. Se o tiver muito claro, saberá se um emprego ou uma determinada empresa interessa ou se deve continuar a procurar.
17. Estou alinhado com a cultura da empresa?
Se for por exemplo uma pessoa com um perfil ético marcado, pode estar à procura de uma empresa com certo tipo de cultura corporativa. Poderia buscar apoio para certas causas: meio ambiente, direitos sociais …Pergunte e pesquise no website da empresa.
18. Que tática devo usar durante o processo de procura ativa?
Os métodos tradicionais continuam a ser eficazes, como anúncios verbais ou de imprensa. Mas, hoje não pode esquecer que vive na era digital. Use a internet e tudo o que lhe oferece: plataformas de trabalho, portais de emprego, redes sociais, websites de empresas de recursos humanos e recrutamento… Essas opções podem orientá-lo sobre os perfis que as empresas estão à procura.
19. Atualizei o meu currículo e os meus perfis em redes sociais?
É essencial que desenhe uma rotina para manter o seu currículo atual. Adicione cada nova experiência profissional e, também, todas as formações e softskillsadquiridas. Da mesma forma, deve fazê-lo nas redes sociais.
20. Quem me pode ajudar encontrar um emprego?
Não se esqueça que, além dos seus amigos, família e recomendações que daí advém, as agências de recrutamento são bons canais para encontrar a posição que melhor se adequa aos seus desejos e às suas skills, usando da experiência das mesmas e dos seus recrutadores. Contacte e marque reuniões para dar-se a conhecer. Procure conselhos e recomendações. Confie nos profissionais.
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