O objetivo é destacar-se, em apenas alguns minutos, de entre todos os outros candidatos. Como o fazer é o problema. Siga os seguintes conselhos para, finalmente, arrasar numa entrevista e ficar com o lugar.

Ser pontual e aparecer apresentável - O processo de entrevista não se baseia apenas numa série de perguntas a que se espera que o candidato responda. Um entrevista serve também para perceber se o entrevistado se enquadraria nos valores e formas de trabalhar da empresa. Assim, chegar a horas, ou até mesmo 5 minutos mais cedo, demonstra interesse e organização, de certo elementos essenciais para o emprego a que se está a propor. Outro ponto é a parte visual: vestir de forma apropriada e que se consiga manter se ficar com o emprego. De nada nos serve ir completamente arranjados ou maquilhadas se depois, no dia a dia, não vamos ter tempo para o fazer. Vista-se de forma adequada para o posto e empresa a que está a concorrer, mas sem deixar de ser você próprio.

Não se prepare em demasia - Treinar possíveis questões que lhe farão na entrevista e pesquisar sobre a empresa a que quer pertencer é importante e até mesmo essencial; porém, não se foque em decorar respostas a possíveis perguntas que até podem nunca ser feitas. Isto só o deixará mais nervoso e, caso se esqueça de alguma coisa será mais difícil voltar a apanhar o comboio. Confie em si e deixe espaço de manobra.

O nível de confiança certo - Não se deve ir para uma entrevista com pensamentos derrotistas e a pensar que nada se tem a oferecer à empresa, mas o oposto também não é saudável. Uma atitude demasiado confiante pode fazer notar uma fraca recetividade às criticas construtivas ou levar o entrevistador a pensar que acha que sabe tudo e que não quer aprender.

Manter a calma e controlar o nervosismo - Foque-se em pensamentos que o mantenham calmo e longe do nervosismo. Lembre-se que estar na entrevista é um ótimo sinal: significa que querem falar consigo e pensam que pode ser a pessoa certa para o cargo. Não se apresse para se sentar, deixe que o entrevistador “dê a ordem” e só depois puxe a cadeira.

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Saber vender as suas capacidades e ser honesto - Ter noção quais são os seus pontos fortes e capacidades que possam ser benéficas para a empresa. Referir e fazer ligação entre as experiências que se teve, mesmo que não sejam laborais, e o futuro trabalho pode ajudar a perceber como reage em situações de stress e a enaltecer algumas competências que não estão explicitas no curriculum. Apesar de termos de saber elevar as nossas qualidades não devemos esquecer a honestidade. Se mentirmos, mais cedo ou mais tarde acabará por se descobrir. Ser honesto mostra humanidade, mesmo que as resposta que dê não seja politicamente correta.

Não esquecer de sorrir - Sorrir, ser simpático e educado demonstra o tipo de pessoa que é. O empregador não quererá contratar alguém com mau humor e que destabilizará o ambiente de trabalho. Sorrir (sem exageros) também é um sinal de confiança e de que se está a gostar do momento. Esta descontração irá fazer sobressair a sua personalidade  - ninguém quer contratar uma pessoa bidimensional.

Não deixar a sua postura falar por si - Deixe os tiques nervosos e a postura nervosa e intimidada fora do local da entrevista. A linguagem corporal diz muito sobre uma pessoa, por isso descontraia os ombros, não contraia nem esconda as mãos e empenhe-se em conseguir o emprego.

Fazer as perguntas certas - No fim de cada entrevista, normalmente, o entrevistador dá sempre oportunidade para que o entrevistado faça perguntas. Esta é uma fase crucial da entrevista, uma vez que não fazer questões, ou fazer as perguntas erradas pode mostrar falta de interesse. Alguns exemplos de perguntas adequadas consistem em:
“Poderia descrever-me como é um dia típico na empresa/cargo a que se está a candidatar?”

“ No inicio referiu que o candidato ideal teria as qualidades X, Y e Z. Considera que tenho estas competências?”

“Se pudesse escolher a pessoa ideal para esta posição, quais seriam as suas capacidades e características?”

“Quais são as perspetivas para o futuro da empresa e de que forma me vê a contribuir para tal?”

Este tipo de questões irão abordar alguma dúvida que tenham sobre as suas competências e capacidades serem adequadas para o emprego e dá a oportunidade de podermos argumentar. E, ficamos sempre a saber quais as espectativas que se têm de atingir e onde podemos melhorar.

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