Cinco coisas que pode pedir ao patrão em vez de um aumento

Mais férias ou formação. Conheça alguns mecanismos de compensação que pode tentar negociar com as chefias em alternativa ao aumento de salário.

Os dados do Guia do Mercado Laboral, do grupo Hays, mostravam que 63% dos profissionais portugueses inquiridos estão insatisfeitos com as perspetivas de progressão nas suas carreiras e uma percentagem elevada (79% ) admite mesmo tentar encontrar uma oportunidade de trabalho no estrangeiro. O facto de muitas empresas não poderem compensar o trabalho e o mérito dos seus colaboradores com um aumento salarial – devido aos efeitos da crise – leva a que o grau de insatisfação dos funcionários de uma empresa aumente, com consequências diretas ou indiretas nos seus níveis de produtividade. Se pertence ao clube dos trabalhadores que não veem o seu salário crescer há alguns anos conheça alguns mecanismos de compensação que pode tentar negociar com as chefias da sua empresa para se sentir mais motivado e recompensado. Leia também o artigo: Oito tarefas que as pessoas de sucesso fazem à segunda-feira

1. Formação:

Este é um ponto crucial para a carreira de qualquer profissional que se encontra no ativo. Num momento em que o mercado de trabalho está particularmente competitivo e em que a tecnologia e os procedimentos estão em permanente atualização é fundamental que os profissionais estejam a par daquilo que mais inovador se faz nas suas áreas de atuação. Não se esqueça de que a realidade que era válida há cinco anos atrás pode estar hoje desatualizada. É por isso que a formação é um aspeto essencial na vida de qualquer trabalhador. Se a sua empresa não tem a capacidade financeira para lhe dar um aumento salarial tente negociar a possibilidade da sua entidade patronal financiar-lhe alguns cursos de formação que considera serem importantes para o exercício das suas funções. Neste caso todos ficam a ganhar: o funcionário, porque fica dotado de maiores conhecimentos que pode usar ao longo da sua carreira e também a empresa, que fica com um colaborador mais qualificado. Leia também o artigo: Cinco dicas para lidar com um emprego que odeia

2. Maior flexibilidade:

O tema da flexibilidade no trabalho é uma das questões que tem sido mais debatidas em Portugal. A ideia é de que os colaboradores em vez de terem um horário e um local fixos para executarem as suas tarefas possam ter uma maior liberdade para definir a forma como realizam o seu trabalho. Por exemplo, poderá tentar negociar com a sua entidade patronal um horário diferente do estipulado (Ex: entrando mais cedo e saindo também mais cedo), o que lhe permitirá chegar a tempo de ir buscar os filhos à escola e ter mais horas do dia para estar com a sua família. Outro exemplo de flexibilidade laboral é a possibilidade de poder trabalhar alguns dias da semana a partir de casa. Desta forma estará a poupar tempo (nas deslocações para o trabalho) e também dinheiro (gasolina e refeições fora de casa). Leia também o artigo: Horário flexível de trabalho: Como pedir?

3. Mais férias:

Se superou todos os objetivos profissionais que lhe foram lançados e o seu chefe diz-lhe que, infelizmente, devido à situação financeira da empresa não é possível dar-lhe o aumento salarial merecido, tente então negociar a obtenção de mais dias de férias como forma de compensação pelo seu bom desempenho. É uma solução que não tem custos diretos para a empresa e que pode ajudar a manter os níveis de motivação dos colaboradores. Seis dicas para manter o seu trabalho depois dos 50 anos

4. Maiores responsabilidades:

Se está insatisfeito com o seu trabalho, se não há perspetivas de obter um aumento salarial no curto prazo, tente dar a volta à questão propondo aos seus superiores ter maiores responsabilidades no seu local de trabalho ou mesmo mudar de função, com o objetivo de crescer dentro da empresa e de obter uma promoção no médio prazo. A sua proposta poderá ser vista como sinal de proatividade e de iniciativa da sua parte. Leia também o artigo: Sete dicas para lidar com o stress no local de trabalho.

5. Acesso a equipamento:

Cada vez mais, no mundo empresarial o pacote de remunerações não se cinge apenas à questão salarial. Há ainda outros mecanismos de compensação e benesses que influenciam a decisão de um colaborador querer (ou não) fazer parte da equipa de uma empresa. Exemplo disso mesmo é o facto de a empresa oferecer telemóvel ou computador, ou ainda a mensalidade do ginásio, ou até um seguro de saúde. Tente perceber quais são os mecanismos de compensação mais habituais na sua empresa e se ainda não usufrui de algum deles, tente negociá-lo com a sua empresa. Leia também o artigo: Sete conselhos para quem quer trabalhar a partir de casa

 

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