Uma das chaves para o êxito
esconde-se na auto-estima.

«Quanto
mais nos conhecemos a nós próprios,
nas nossas potencialidades e limitações,
melhor sabemos o que podemos fazer»,
diz Paulo Motta Marques, psicólogo clínico.

«Alguém que se sinta valorizado e
reconhecido profissionalmente adquire
uma boa auto-estima que vai potenciar o
desempenho, quer de forma quantitativa
como qualitativa», sublinha ainda.

No entender de Paulo Motta
Marques, funcionamos como uma «bola
de neve» e explica porquê. «Uma pessoa confiante e segura
pode entregar-se mais plenamente e sem
medo ao trabalho, por sua vez, o bom
desempenho vai reforçar a auto-estima.
O ser humano funciona como um
sistema, tudo está interligado, nomeadamente auto-estima,
motivação, persistência... e por aí fora!», sublinha.

Tomar decisões

A acrescentar à auto-estima, «uma boa
capacidade de trabalho, de resistir à
frustração e, entre outras, de flexibilidade
pessoal» são, para o psicólogo, os
ingredientes fundamentais para atingir
o sucesso.

Neste contexto, os princípios que
regem cada um também exercem um
papel determinante. «Para assumir um
cargo de liderança, os valores pessoais
como a honestidade, a integridade,
a responsabilidade e a transparência
são muito importantes. O carácter e a
autenticidade do líder e o sentido de
missão fazem parte das características
diferenciadoras entre um bom e um
mau líder», refere Teresa Correia de
Lacerda, economista e presidente da European Women's Management Development International.

Talento ou trabalho?

Na opinião de Tony Schwarz, o
autor do livro The Way We’re Working
Isn’t Working (bestseller do New York
Times), «o sucesso depende do esforço
investido e muito pouco do talento».
«No nosso trabalho
com executivos, constatamos que é
possível construir qualquer habilidade
ou capacidade com a persistência.
Graças ao empenho com que se
dedicam a dada tarefa, temos visto as
pessoas melhorarem drasticamente
competências como a empatia, a
concentração, a criatividade», exemplifica.

A opinião é
partilhada pelo psicólogo clínico.
«O principal inimigo do êxito é
desistir perante as adversidades e não
compreender que os erros e obstáculos
fazem parte do caminho e que o
talento e a vocação se desenvolvem
ao longo da vida. O trabalho e
a dedicação estimulam a nossa
curiosidade, bem como a necessidade
de fazer cada vez melhor e diferente.
Quando é possível atingir algo de
pessoal e único no desempenho,
então o trabalho transforma-se em
talento ou vocação.»

Torne-se uma pessoa
indispensável

Segundo Oliver Röhrich, especialista na área da liderança, estas são algumas das regras que deve seguir:

- Sugira ideias novas à sua chefia
- Inove na maneira como realiza o seu
trabalho
- Analise como pode poupar custos para
a empresa
- Pense como poderia trabalhar de
forma ainda mais eficiente
- Ofereça-se para novos projectos
- Crie o seu plano de desenvolvimento
- Se a empresa não oferece formação,
procure cursos interessantes
- Tenha sempre um plano B para a sua
posição actual

Texto: Fátima Lopes Cardoso com Olivier Röhrich (professor na área da liderança e programação neurolinguística), Paulo Motta Marques (psicólogo clínico e professor em psicologia das organizações) e Teresa Correia de Lacerda (economista e presidente da European Women's Management Development International)